（1）編制公司技能人才發(fā)展規(guī)劃，組織制訂企業(yè)年度職業(yè)技能鑒定計(jì)劃。

（2）組織制訂考務(wù)管理制度，開展鑒定考務(wù)管理。

（3）組織制定鑒定站年度鑒定公告、批次鑒定實(shí)施方案，分解落實(shí)實(shí)施方案，開展鑒定考核管理。

（4）協(xié)助人力資源部開展專業(yè)技能類有關(guān)培訓(xùn)。

（5）組織制定技能競(jìng)賽活動(dòng)工作計(jì)劃，實(shí)施省級(jí)二類競(jìng)賽。

（6）承辦公司交辦的其他事項(xiàng)。