江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠一直把人才隊伍建設(shè)作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，通過持續(xù)創(chuàng)新的培養(yǎng)體系和高效務(wù)實的方式舉措，打造一支專業(yè)技術(shù)精、責(zé)任心強、敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀隊伍。

雙師培養(yǎng)成體系，下好新員工成長“先手棋”

為幫助新員工快速融入工作環(huán)境，井岡山卷煙廠實行了“雙師制”培養(yǎng)工程。根據(jù)新員工的專業(yè)背景和發(fā)展方向，車間制定了相應(yīng)的培養(yǎng)計劃，為每位新員工安排了一位經(jīng)驗豐富的中層管理干部和一位技術(shù)能手作為培養(yǎng)聯(lián)系人。

圖為“雙師制”師帶徒簽約儀式

中層干部通過定期談心談話、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)以及業(yè)務(wù)能力訓(xùn)練，幫助新員工盡快適應(yīng)企業(yè)文化，明確自身定位，快速融入工作。同時，技術(shù)技能優(yōu)秀的老員工采取“知識培訓(xùn)+現(xiàn)場實操+技能考核”的方式，將理論知識與實際操作緊密結(jié)合進行技能傳授，確保新員工不僅掌握專業(yè)知識，更能夠在實際生產(chǎn)中靈活應(yīng)用，快速提升工作能力。

技能培養(yǎng)出新招，下好員工發(fā)展“關(guān)鍵棋”

井岡山卷煙廠高度重視員工的全面發(fā)展，特別是針對不同崗位需求，提供“點餐式”培養(yǎng)服務(wù)，即不同崗位的員工提供技能學(xué)習(xí)需求，車間與勞模工作室、廠機電協(xié)會和廠工會等組織進行合作，開展機械三維建模裝配、電氣故障應(yīng)對和機電一體化培訓(xùn)，激發(fā)員工在創(chuàng)新設(shè)計和實際操作中的潛力。員工們在活動中不僅提升了專業(yè)技能，還拓展了思維方式，增強了團隊合作意識。

除此之外，各車間還進行開班教學(xué)專項培訓(xùn)，針對性地提升員工在系統(tǒng)管理、電氣維護和設(shè)備維修等方面的能力。通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)，員工們不僅能全面地學(xué)習(xí)崗位技能，還能發(fā)現(xiàn)自身技術(shù)水平不足，確保了生產(chǎn)保供工作高效平穩(wěn)運行。

以賽代訓(xùn)強本領(lǐng)，下好員工崗位技能提升“妙手棋”

為了進一步提升員工的崗位技能水平，井岡山卷煙廠還通過“以賽代訓(xùn)”方式，定期組織崗位技能競賽，鼓勵員工在競爭中學(xué)習(xí)技術(shù)，在實戰(zhàn)中提升技能。競賽內(nèi)容包括理論知識考核和實際操作能力評比，理論部分主要考察員工對工藝規(guī)范和設(shè)備操作的知識掌握情況，實操部分則關(guān)注員工對質(zhì)檢儀器的操作和維護等實際技能。

圖為污水崗位操作技能競賽

通過“以賽代訓(xùn)”，該廠培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)能力突出的人才，形成了“比學(xué)趕超”的積極工作氛圍，激發(fā)了員工主動學(xué)習(xí)和提升自我的熱情。井煙也將繼續(xù)通過“以賽代訓(xùn)”，持續(xù)增強員工崗位技能本領(lǐng)，推動整體工作水平的進步。

創(chuàng)新活動增活力，下好全員創(chuàng)新“長遠棋”

井岡山卷煙廠不僅關(guān)注員工的技能提升，更注重員工創(chuàng)新能力的發(fā)展。通過成立勞模創(chuàng)新活動室，搭建電氣模擬工作平臺，為員工提供了良好的創(chuàng)新交流條件。員工可以在真實的環(huán)境中進行實踐與研究，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和思維活力。

圖為勞模創(chuàng)新工作室

此外，井岡山卷煙廠還定期開展創(chuàng)新改善活動，每季度對不同崗位員工的創(chuàng)新表現(xiàn)進行評比，并采取相應(yīng)的獎勵措施。這不僅為員工提供了展示個人創(chuàng)新能力的機會，也促進了團隊之間的合作與交流。我們鼓勵每位員工積極參與，分享他們的想法和建議，營造出人人參與、共同創(chuàng)新的良好氛圍。

應(yīng)急演練穩(wěn)生產(chǎn)，下好員工應(yīng)急能力提升“定盤棋”

為增強員工應(yīng)對突發(fā)事件時的快速處置能力，井岡山卷煙廠定期舉辦與質(zhì)量管理緊密相關(guān)的應(yīng)急演練活動。鑒于近期溫濕度控制工序出現(xiàn)的波動情況，動力車間進行了模擬演練，情景設(shè)定為設(shè)備突發(fā)故障導(dǎo)致關(guān)鍵工藝指標(biāo)偏離標(biāo)準范圍。針對煙絲質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制絲車間則組織了煙絲水分“實測實操”演練，通過實際操作提升員工對煙絲水分控制的精確度。同時，卷包車間也積極行動，開展了“產(chǎn)品外觀質(zhì)量缺陷快速識別與應(yīng)對”演練，全面提升員工對產(chǎn)品外觀質(zhì)量問題的敏感度和處理能力。

通過演練，廠內(nèi)各車間進一步完善了質(zhì)量風(fēng)險應(yīng)急處置方案，提升了員工的應(yīng)急反應(yīng)速度和問題解決能力，確保在實際生產(chǎn)中能夠快速處理各種突發(fā)事件，保證了能源保供和生產(chǎn)的穩(wěn)定性。

在未來，江西中煙井岡山卷煙廠將繼續(xù)堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮“雙師制”培養(yǎng)、技能競賽等多樣化的培訓(xùn)機制優(yōu)勢，打造一支既懂技術(shù)又善創(chuàng)新的綜合性人才隊伍。通過不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力，井岡山卷煙廠必將為煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。