欲流之遠者，必浚其泉源。近年來，江西中煙南昌卷煙廠制絲車間大力實施人才強企戰(zhàn)略，巧用“三計”實現(xiàn)“三新”，為青年員工搭平臺、建舞臺、擺擂臺，多維度、系統(tǒng)性地搭建人才培養(yǎng)“孵化器”，不斷為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)注入“源頭活水”。

理論武裝，煥發(fā)“新”面貌

制絲車間以理論學(xué)習為切入口，讓青年員工在理論與實踐的交融中結(jié)出更加豐碩的成長之果。采用“導(dǎo)師制”“以考代練”、學(xué)習互助小組等形式，打造“全員學(xué)堂”開展青年員工座談會、知識競賽、普法宣傳、紅色故事宣講等一系列教育活動，不斷強化青年員工思想政治教育，筑牢思想之基、補足精神之鈣，促使青年員工養(yǎng)成良好的學(xué)習風氣，牢固樹立正確的價值觀念，共同推動企業(yè)青年人才隊伍的思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力同步提升。

圖為班組自主開展普法宣傳活動

“青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，必須持續(xù)深化自身的理論學(xué)習，將所學(xué)、所思、所悟轉(zhuǎn)化為破解難題、推動發(fā)展的有力舉措。”在青年員工座談會上，制絲車間主任凌斌堅定說道。

賽訓(xùn)結(jié)合，掌握“新”本領(lǐng)

為加速青年技術(shù)人才成長，車間秉承“技能突出、一專多能”的培養(yǎng)目標，結(jié)合“師帶徒”“老帶新”等方式，積極開展崗位練兵、技能培訓(xùn)、“一崗多能”競賽等活動，建立技能提升長效機制。依托南煙電氣創(chuàng)新工作室、仿真教室等培訓(xùn)平臺，采用虛擬現(xiàn)實技術(shù)，模擬車間關(guān)鍵崗位設(shè)備可能遭遇的復(fù)雜工況，進行故障診斷與排除的高強度訓(xùn)練，切實營造“學(xué)精湛、練精準、賽精尖”的濃厚氛圍。

圖為組織青年員工開展崗位操作競賽

“得益于車間對技能人才的高度重視與激勵，現(xiàn)在有越來越多的青年員工開始關(guān)心技能、熱愛技能，并積極投身到技能提升的事業(yè)中?！辈痪们皠偼ㄟ^高級技師認證的周斌感慨道。

“創(chuàng)新培養(yǎng)”，激發(fā)“新”活力

為激發(fā)青年人才創(chuàng)新思維，制絲車間堅持“人盡其才，才盡其用”的用才理念，通過搭建學(xué)習、實踐、激勵等平臺，不斷完善青年人才“選育管用”全鏈條，創(chuàng)建多元化人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人才優(yōu)勢與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。

車間采用重大需求“發(fā)榜”、員工內(nèi)部 “組隊掛帥”，實施揭榜掛帥式創(chuàng)新舉措，點燃青年員工創(chuàng)意火花，持續(xù)打造人才競爭新優(yōu)勢，讓更多的青年員工參與課題攻關(guān)、改善創(chuàng)新，引導(dǎo)員工敢于迎著問題走、頂著困難上，勇于創(chuàng)新實踐，逐步實現(xiàn)育人提質(zhì)增效。

下一步，江西中煙南昌卷煙廠制絲車間將不斷探索青年員工成長成才的新途徑，持續(xù)激發(fā)青年員工的內(nèi)在潛能，竭力塑造一支理想信念堅定、技術(shù)技能高超、創(chuàng)新能力強大的高素質(zhì)青年人才隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。