近年來，江西中煙廣豐卷煙廠倪風華勞模創(chuàng)新工作室堅持以推動技術(shù)創(chuàng)新、提升職工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以技術(shù)攻關(guān)為抓手，以人才培養(yǎng)為支撐，以成果運用為導向，深入推進創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。

維修難題的“攻關(guān)站”?！坝峙龅骄S修難題了，排查了半天故障還沒解決，該到倪風華創(chuàng)新工作室請師傅了。”在車間，只要碰到維修難題，大家第一時間想到的是邀請倪風華勞模創(chuàng)新工作室成員過來幫忙解決。

圖為倪風華勞模創(chuàng)新工作室成員在維修機器設備

為了提升車間設備的運行效率，創(chuàng)新工作室組織維修技術(shù)骨干針對卷接、封裝設備經(jīng)常出現(xiàn)的問題，設備軟故障問題、工藝質(zhì)量問題進行專項整改。如兩組卷煙機吸絲快換接頭方向換位改造、煙支輸送連接的成堆器原高位改低位的改造、YF17A儲煙桶成堆器改造、YF17儲煙輸送通道改造、SE除塵罩改造、小盒涂膠塊改造等等。通過一系列技術(shù)攻關(guān)，不斷提高了設備的運行穩(wěn)定性，其中2023年的卷接千箱停機次數(shù)較上年下降了136次，2024年以來千箱停機次數(shù)也有了明顯的下降，有效提高了設備的運行效率。

技術(shù)創(chuàng)新的“發(fā)動機”。倪風華勞模創(chuàng)新工作室緊貼生產(chǎn)中的重難點，由創(chuàng)新工作室牽頭組織成立攻關(guān)小組，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，其中2023年梳理課題任務21項，精益課題廠部立項4項，形成QC課題10個。獲廠級以上獎勵QC成果4個，《降低ZB25包裝機小包透明紙不合格品量》獲公司二等獎、行業(yè)三等獎；《YB55A(YB55B)包裝機熱封裝置調(diào)整工裝研制》獲公司二等獎，獲省質(zhì)協(xié)一等獎。《YJ27接裝機檢測輪與調(diào)頭輪對位工裝的研制》獲省質(zhì)協(xié)二等獎。2024年，創(chuàng)新工作室共梳理課題任務11項，廠部立項2項，已發(fā)布的QC課題獲廠級以上獎勵3個，《降低包裝機內(nèi)襯紙包裹不良頻次》獲公司二等獎、《降低YB45小盒內(nèi)框紙下滑缺陷率》獲省質(zhì)協(xié)一等獎、《YJ27接裝機煙支長度調(diào)整器研制》獲省質(zhì)協(xié)二等獎。

在發(fā)明專利方面，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新力量，在2023年，創(chuàng)新工作室多次組織成員參加廠部組織的專利撰寫培訓，提升工作室成員專利撰寫及挖掘能力，2023年度共有9項實用新型專利獲授權(quán)，2024年度第一到第二季度新增專利申請5項，其中發(fā)明專利1項，均通過初審，第三季度提交了2項實用新型和1項發(fā)明專利申報。

“按照‘易實現(xiàn)、有成效、共性強’的原則，我們有序開展技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化推廣，工藝技術(shù)改進，有效解決了生產(chǎn)中的實際問題，提升了技術(shù)水平、提高了生產(chǎn)效率、節(jié)約了生產(chǎn)成本?！蹦唢L華勞模創(chuàng)新工作室骨干成員夏祿彪說道。

職工成長的“加油站”。在人才培養(yǎng)方面，倪風華勞模創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮工作室成員的專業(yè)優(yōu)勢，通過開展業(yè)務培訓、技術(shù)交流、創(chuàng)新成果分享等活動，帶領和推動企業(yè)職工成為知識型、技能型的行家里手。2023年，創(chuàng)新工作室通過培訓參加二級工(技師)鑒定人數(shù)5人，通過5人，通過率100%。參加三-五級工鑒定人數(shù)33人，通過29人，通過率88%。2024年一級工(高級技師)鑒定通過一人，另有2人報考，并通過論文盲審，有效激發(fā)了職工學習技術(shù)技能的熱情。

圖為倪風華勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人倪風華（左一）正在向青年員工傳授設備維修知識

創(chuàng)新工作室還積極開展崗位練兵、技能比武活動。創(chuàng)新工作室牽頭在車間開展了卷接、封裝設備維修職業(yè)技能競賽，廠級鉗工技能競賽，“質(zhì)量月”廣豐卷煙廠煙機設備維修職業(yè)競賽，ZJ17型卷接、封裝設備故障排除競賽，卷包車間包裝維修班封裝設備維修工技術(shù)比武等活動；精心安排專職教練帶教青工、維修工、操作工參加公司煙機設備操作青工技能競賽，第一屆一崗多能技能競賽，省二類操作競賽，煙機設備修理三省聯(lián)賽。在各類競賽中，均取得了優(yōu)異的成績。

針對不同崗位和不同對象，創(chuàng)新工作室制定培養(yǎng)計劃，強化全員能力提升。大力推行“一人多崗、一崗多能”培養(yǎng)機制。并為近年新進員工設定職業(yè)發(fā)展路線，青工規(guī)劃培養(yǎng)已見成效，青工快速成長，由創(chuàng)新工作室培養(yǎng)出來的青工已成為各個崗位的技術(shù)能手。

“近年來，我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團隊優(yōu)勢，進一步拓展‘傳幫帶’的范圍，學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，多渠道、多形式、全方位推進高技能人才培養(yǎng)?！蹦唢L華勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人倪風華說道。??